【本報訊】上周初成功踏出私有化SUNDAY（866）第一步後，電訊盈科（008）旋即向SUNDAY員工發出首輪的重組通牒。消息透露，所有員工的僱員合約將由明年1月1日起，轉到電盈名下，他們必須在本月20日前，決定是否願意接受，否則當自願辭職方式處理。資方已表明，只會按勞工法例賠償，不會有「肥雞餐」。
許博志將會離開
據悉，此方案出台前不少中高層已因「前景不明」相繼請辭，行政總裁許博志相信也將會離開SUNDAY，專注其在SUNDAY原大股東Distacom的本業。至於1月1日後SUNDAY會由誰人管理，據悉，電盈仍未有最後決定，目前所有事項均須向電盈財務總裁艾維朗及消費用戶市場主管陳紀新滙報。
SUNDAY是於上周四召開內部大會，向員工講解初步安排，暫時肯定「有得留低」的部門只得3個，分別為市場推廣、市場推廣支援及產品開發，會繼續專注發展SUNDAY原有業務。至於客戶服務、財務以及網絡部門則會與電盈合併。截至去年底SUNDAY有員工773人，其中香港僱員502人。
不過，SUNDAY的客戶服務部早已遷至深圳，與在深圳無客戶服務中心的電盈可以起互補作用；財務部門部份員工已遷進電盈；網絡方面則未有明確指示。另外，SUNDAY在太古坊和域大廈的總部，租約將於明年2月屆滿，暫未決定日後是遷入毗鄰的電盈中心抑或數碼港。
按例賠償 無肥雞餐
據悉，新的轉約安排令到SUNDAY員工頗為「困惑」，若選擇自願離職，電盈表明最多賠償30萬元，但兩家公司的職級編制又不同，電盈共有4級（不計副主席蘇澤光），由低至高依次為普通文職、專業及經理、高級專業人士及副總裁。年資長及薪高的SUNDAY員工選擇留低，大部份均需要「降級」，例如部門高級主任會變成普通文職級別，聯席董事便會降至第3級。
不過，新安排對SUNDAY員工某程度上也「有着數」的，例如俗稱「茶水部阿嬸」的TeaLady會晉身為普通文職，有薪年假由12日增至14日。電盈每星期5天工作，對長短周制的SUNDAY員工來說，假期變相增加。