所謂上有政策，下有對策。昨日開始，在內地聘請港人的香港僱主，或在內地工作的港人，雙方一旦簽署內地的僱傭合約，便需繳付社會保障基金。對此，有本港會計師行合夥人稱，內地現行社保金制度的執行相當寬鬆，本港僱主和僱員均毋須擔心，她估計，目前逾二十四萬北上工作的港人中，受新例影響的人數少於兩成。
根據新例，一旦港人的僱主和僱員，簽署內地僱傭合約，僱員要按月供社保金，約佔月薪一成；僱主為員工的供款，約為僱員月薪兩成多。
僱員供款月薪一成
安永會計師事務所中國稅務及企業諮詢部合夥人許津瑜稱，一直以來其客戶都有為內地員工繳付社保金，但據她了解，許多地方勞動局根本沒有嚴格執行社保金的法例，有些甚至任由僱主供多少便多少，雙方有共識便行，官員無查亦無理。她對當局將港人納入供款網，能否切實執行感到疑問，因為來自港人的供款金額不多。
在深圳寶安開廠的一名港商稱，地方勞動部門不會上門查核僱主有無瞞騙供款，一般只有該部門接獲投訴，才會主動審查。據悉，目前獲派駐內地工作的港人，大都採用香港合約，不受新例影響。
許津瑜說，安永九成客戶，其派駐內地的香港員工都在港簽約。「香港員工喜歡簽香港合同，萬一遇糾紛，都可依港法控告僱主。」在內地設廠的香港中華廠商聯合會會長楊孫西稱。
勞動部門執法寬鬆
「我們每星期請工人上去做幾日，負責一些督導和監察廠房運作。」在內地開螺絲廠的副會長尹德勝稱，目前內地的勞工條例欠清晰，其北上的員工均在港簽約。但他相信在新例下，「有些老闆會終止港人的內地合同，重新簽過一份香港新約。」
本報記者