【記者譚暉報道】電訊盈科○二年為瘦身而向員工提出的創業承包計劃，促使一千五百多名員工離開電盈、自組共十七間公司，承接電盈的外判合約。然而，工會昨日接獲其中三間外判公司員工的投訴，指僱主以電盈給予的合約單價降低為理由，要求員工減薪百分之五至十五，估計受減薪削福利影響的員工逾四百人。
電訊盈科發言人昨回應時強調，這批員工已不屬於電盈員工，而電盈也不會評論其他公司的運作。
香港電訊業總工會接獲會員投訴，指電盈三家外判公司龍威、港威及新威，管理層前日向全體員工派發○六年新合約調查文件，提及電盈削減了合約價錢，因此需要大幅削減員工薪酬及福利。
薪水三成變「鼓勵金」
據其中一間外判公司的文件指出，由於電盈給予的合約價降低約百分之八至十三，員工的薪酬因而須下調約百分之五至十五，平均減幅百分之八，但月薪七千元以下的員工不受影響。另外，薪酬又會分兩部份，七成為基本薪金、三成是按公司收入而訂定的「鼓勵金」。
此外，員工工時將由每周四十五小時增加至四十八小時，表現欠佳者會遭即時辭退。另外，醫療津貼也會改變，門診改為有限度的固定津貼。
人工隨合約價連年減
工會指摘，十七間外判公司自○二年承接電盈合約以來，合約價錢每年下跌，員工的薪酬也不斷削減。工會批評，外判公司在經濟明顯好轉時，卻大幅削減員工薪酬福利，極不合理，而新合約也損害了員工的職業保障，工會將在明日舉行記者會，要求外判公司及電盈管理層正視事件。
有前電盈員工也向本報投訴，指三年前是為了保着飯碗而被迫離開電盈、轉投外判公司，但前日接獲僱主的減薪建議，感到難以接受，三成薪金撥作「鼓勵金」，也意味員工最終只能七折支薪。