電盈外判工被減薪15%再七折

電盈外判工被減薪15%再七折

【記者譚暉報道】電訊盈科○二年為瘦身而向員工提出的創業承包計劃,促使一千五百多名員工離開電盈、自組共十七間公司,承接電盈的外判合約。然而,工會昨日接獲其中三間外判公司員工的投訴,指僱主以電盈給予的合約單價降低為理由,要求員工減薪百分之五至十五,估計受減薪削福利影響的員工逾四百人。
電訊盈科發言人昨回應時強調,這批員工已不屬於電盈員工,而電盈也不會評論其他公司的運作。
香港電訊業總工會接獲會員投訴,指電盈三家外判公司龍威、港威及新威,管理層前日向全體員工派發○六年新合約調查文件,提及電盈削減了合約價錢,因此需要大幅削減員工薪酬及福利。

薪水三成變「鼓勵金」

據其中一間外判公司的文件指出,由於電盈給予的合約價降低約百分之八至十三,員工的薪酬因而須下調約百分之五至十五,平均減幅百分之八,但月薪七千元以下的員工不受影響。另外,薪酬又會分兩部份,七成為基本薪金、三成是按公司收入而訂定的「鼓勵金」。
此外,員工工時將由每周四十五小時增加至四十八小時,表現欠佳者會遭即時辭退。另外,醫療津貼也會改變,門診改為有限度的固定津貼。

人工隨合約價連年減

工會指摘,十七間外判公司自○二年承接電盈合約以來,合約價錢每年下跌,員工的薪酬也不斷削減。工會批評,外判公司在經濟明顯好轉時,卻大幅削減員工薪酬福利,極不合理,而新合約也損害了員工的職業保障,工會將在明日舉行記者會,要求外判公司及電盈管理層正視事件。
有前電盈員工也向本報投訴,指三年前是為了保着飯碗而被迫離開電盈、轉投外判公司,但前日接獲僱主的減薪建議,感到難以接受,三成薪金撥作「鼓勵金」,也意味員工最終只能七折支薪。