大學生要獲得在華跨國公司的青睞，有何秘訣？微軟的面試官傳授面試絕招，叮囑大學生在參加面試時，要「膽大、心細、面皮厚」。微軟的高層還稱，當前網上流傳的有關微軟面試的題目，其實沒有答案。而他們亦不在乎答案，所有問題旨在了解應聘者的性格和思維方式。
微軟亞洲研究院教育與合作總監華宏偉日前在上海的同濟大學，與大學生會面時解釋說，膽大即自信，心細指要注重細節，而面皮厚則指要執着。他指出，面試時的偶然因素非常大，一般面試官只有三十秒時間看應聘者簡歷，因此一丁點偶然因素都會對面試結果產生重要影響。他又稱，學生即使面對失敗，也不應立刻垂頭喪氣回去，可以找面試官查詢失敗的原因，甚至要求面試官再給一次面試機會。
網上流傳微軟面試題
原微軟中國區總裁唐駿在過去八年共面試了二千五百名應聘者，他向大學生提示面試成功的四加一法則：知識、機遇、勤奮、激情加上性格。他認為「性格決定一切，性格決定成功。」
他稱，現在網上流傳大量微軟面試的題目，其實很多是沒有答案的，面試官也不知答案。例如「井蓋為甚麼是圓的，不是方的？」等，每個人的回答都可能不同，面試官不在乎答案，而是在乎應聘者的性格和思維方式，觀察其性格是否積極向上、熱情、奉獻及是否具分析問題和解決問題的能力。
《新民晚報》