【本報訊】醫院管理局高層一向被批評薪酬過高，由該局委聘的顧問卻認為，由於該局行政總裁要掌管五萬員工及維持服務穩定性，年薪應達七百七十萬元，剛離任的何兆煒過去其實少收了五成人工。鑑於公眾批評，醫管局不敢公然就顧問建議「照單全數」，昨召開內務及運作委員會後指，未來行政總裁薪酬須視乎其經驗及能力，顧問報告數據只作參考，但同意取消備受爭議的花紅制。 記者：梁洵瑜、蔡元貴
但據了解，未來行政總裁的薪酬，雖以上任總裁何兆煒的「偏低」薪酬作參考，但也有機會有少許增幅，不過仍須經醫管局董事局成員及特首通過。
立法會議員兼醫管局成員郭家麒批評，顧問報告參考十八間機構總監的薪酬，當中多達十三間為私營公司，極不合理，因私營公司的總裁年薪往往高達千多二千萬元，其工作性質也與醫管局不同，故昨日公布有關薪酬建議後，不少委員均感驚訝，「嚇咗一驚，差啲暈低咁滯」。
郭家麒表示，顧問指參考十八間機構行政總裁的薪酬中位數為九百二十萬元，在扣除一些因素後，建議醫管局總裁職位年薪應要有七百七十萬元，當中未計算約滿酬金，即反映前行政總裁何兆煒過去薪酬較應有的薪酬少了五成。顧問並提出，一般大型機構均向總裁提供高級會所會籍、人壽保險及私家車等。
小型醫院總監或減薪
據了解，顧問報告同時把醫管局三十多名總監分甲、乙、丙三級，計算出三個級別的高層人員的建議薪酬。結論認為，現時愈高級的管理人員所享的薪酬有偏低情況，如甲級的聯網總監，報告建議年薪應有三百五十萬元，較現時的薪酬少一成四；中層管理人員如一般醫院總監，薪酬與十八間參考機構相若；但小型醫院的總監則薪酬過高，較建議高出兩成四，未來有可能被減薪。
醫管局主席胡定旭昨表示，該局的內務及運作委員會決定取消高層花紅制度，採取定薪制；但行政總裁職位薪金則未有決定，只強調須視乎新總裁的經驗、能力，同時會以上任行政總裁何兆煒的薪酬作參考，並要經過特首同意才可。
可跟英澳相類職位比
至於其他高級行政人員在續約時，其薪酬會按工作表現、其薪金水平及醫管局財政狀況決定。胡定旭表示，其他被指薪酬偏高的行政人員會否被減薪，現時難以定案，每個行政人員均在續約時再個別研究。
郭家麒則批評，局方雖無即時表示接納顧問建議，但表明會參考報告建議，顯示「留有尾巴」，未來高層仍有可能會加薪。
郭家麒表示，有關顧問選取的參考機構，如電訊盈科、中華電力、恒生銀行等，其總裁薪金達數百萬元至二千多萬元，卻不與英國負責國民衞生及澳洲醫療服務的管理人員比較，他們同樣掌管每年三、四百億元的醫療服務資源，但每年薪酬少於二百萬港元，報告難以令人信服。