【本報訊】明愛青少年及社區服務調查發現，在四百七十名受訪青年中，多達一半人最長的一份工作不超過半年，一成半更在一個月內「閃電」離職；三成人表示，曾經有一至兩份工作做了不足一個月便辭職；不少受訪者在入職前都擔心是否具備工作要求的技能，又怕與同事「唔夾」，四成人更擔心工作繁忙、辛苦及工時過長。
今年中五畢業的曾小姐，數月前曾任職意粉屋侍應，但由於工作辛苦，經常要「搬重嘢」，故工作了一日便離職。明愛社會工作督導主任林強建議僱主多做職前培訓，改善青年怕辛苦的態度，同時公司可為新入職僱員安排一名導師從旁協助。
多辦培訓增歸屬感
為協助年輕人入職，明愛昨舉行「希望彩虹青少年就業招聘會」，提供一千個月薪由五千至一萬二千元的職位空缺。林強說，今次招聘會提供的空缺數目，較今年三月一個同類型招聘活動多出一倍，薪金也有兩至三成的增長。
提供三十個空缺的和民（中國）有限公司人力資源及行政經理黎小嬋說，年輕僱員的流失率一般較高，公司會透過多辦培訓及活動，以增加員工的歸屬感。