【本報訊】本港僱主未能留住員工，造成去年高達近一百億元經濟損失。一項調查顯示，去年有三十八萬三千五百人曾「跳槽」，佔總勞動人口一成二。他們合共的轉工次數高達一百萬次，其中擁有大學學歷及擔任管理層的高薪一族，轉工次數最為頻密。有人事顧問表示，經濟好轉加上職位空缺增加，不少打工仔都會抱着「騎牛搵馬」心態找合心意職位轉工。 記者：馮永堅
澳洲會計師公會香港分會商業管理委員會在今年七至八月，訪問了超過一百個跨國企業及本地中小企的行政總裁、財務總監及人力資源部經理；該會亦分析過政府統計處過往二十多年有關僱員轉工次數的研究，以了解企業對待僱員的政策。
較22年前升71倍
根據統計處數字顯示，去年共有三十八萬三千五百人曾經「跳槽」，數字較二十二年前的五千三百人，急升七十一倍。該委員會主席龐柏智表示，企業為了填補空缺，都會聘請臨時工頂替；企業亦會大灑金錢，在報章或電視刊登廣告請人，加上中介人的佣金等，推算出企業去年因流失員工的經濟損失高達五十一億元。
企業流失員工導致龐大損失，轉工的打工仔損失亦大。龐柏智說，打工仔一般需要一個月至一年不等，才能找到另一份工作。以他們七千五百元月薪計算，估計去年轉工的打工仔薪酬損失，亦高達四十七億元。
龐柏智表示，僱主與僱員兩者沒有共識，是僱員經常找新工的主要原因。他稱，很多僱主仍以為高薪可挽留人才，但根據該會早前調查顯示，僱員離職主因是不喜愛企業文化，或長期沒有晉升機會，薪金反而不是他們離職最重要考慮原因。他擔心若「轉工潮」持續，本港整體經濟會受到打擊。
合眾人事顧問蘇偉忠表示，每名打工仔平均每兩、三年會轉一次工，但鑑於前年爆發沙士，經濟隨即下滑，裁員減薪潮不絕，打工仔都不敢輕易轉工。他指，不少擁高學歷及富經驗的打工仔，待去年經濟復甦才敢轉工；他估計經濟若持續好轉，轉工潮仍然會持續。