【本報訊】香港中國銀行一名任職支票部的女文員，患上因壓力引起的神經性皮膚炎，她向女上司要求調職不果，反提議她申請提早退休，其後更遭銀行解僱，令她感到憂慮及失眠。事主認為中銀基於其疾病而解僱她，乃違反《殘疾歧視條例》，昨透過平等機會委員會入稟區域法院，向中銀追討五萬多元薪金損失及賠償。
多次要求調職無果
原訴人林美英，在香港中國銀行支票部任職女文員期間，月薪一萬二千多元，入稟狀指，原訴人患上神經性皮膚炎，有關皮膚病是因壓力而起。
原訴人於○三年一月二十八日，透過羅姓女上司知會公司她患上皮膚病，鑑於支票部有一定工作壓力，會令其病況變差，故此她要求調職，但經過多次要求，銀行並沒有採取行動。
同年十月十四日，該女上司要求原訴人解釋為何其工作表現緩慢，原訴人多番解釋因患上皮膚病，並重複調職要求，惟女上司只查問原訴人的病會否傳染，會否影響工作表現，便記錄在案。
被炒後失眠常憂慮
翌日原訴人請半日病假，根據銀行病假政策，毋須提交醫生證明，但女上司要她提交，原訴人其後呈上醫生證明，以證其病況及應處理壓力較小的工作。入稟狀續指，同月二十日，女上司着原訴人申請提早退休，原訴人澄清她希望繼續在銀行工作，只是要求調職，翌日女上司表示銀行沒有合適空缺，並於十一月六日將她即時解僱。
原訴人指銀行因她殘疾未能符合要求而將她解僱，認為銀行歧視她，她因為失去穩定的工作後，感到非常難過，須承受巨大壓力，患上失眠及感到憂慮，害怕其他人知道她患病。
索償失業四月薪金
原訴人遭解僱後一直失業至○四年三月十八日，其間銀行曾補償一個月薪金，她現入稟向銀行追討四個月的薪金共五萬一千多元，及其他賠償。
平機會發言人指，僱主在《殘疾歧視條例》下，有責任為有殘疾僱員提供合理遷就，平機會九六年成立以來，就《殘疾歧視條例》僱傭範疇，處理包括本案在內的十三宗個案，因家人患精神病受歧視或因申索者患有不同殘疾而受歧視，其中四宗申索成功，另外八宗已和解。中銀發言人表示，有關案件已進入法律程序，不方便評論。
案件編號：DCEO6/03