原微軟大中華區總裁唐駿過檔上海盛大網絡擔任總裁；原摩托羅拉手機部門中國區高級經理AaronTong出任TCL副總裁職務；原寶潔營業部副總裁伍賢勇跳槽至李寧公司……在中國嚴重缺乏管理人才下，愈來愈多的中國企業向跨國公司高層挖角。
據下周一出版的《商業周刊》發表分析文章稱，隨中國經濟高速增長，合格管理人員缺乏已經成為制約中國企業發展的主要瓶頸之一。為解決人才問題，中國的企業頻頻向跨國公司挖角。
寶潔伍賢勇跳槽李寧
現年三十四歲，在寶潔工作九年的伍賢勇，去年加盟李寧公司，擔任主管營銷的副總裁，還負責國際業務。他坦言：「李寧公司可以為我提供更好的工作平台。我並不僅僅負責管理一個品牌，我還負責體育營銷、比賽、公關乃至研發。」
許多跨國公司的人才在跳槽至中國的企業後，薪酬都有所減少，但他們獲得的股權足以彌補經濟上的損失，如鄧康明離開微軟加盟阿里巴巴後薪酬減少了兩成，但他獲得了為數不少的阿里巴巴股權，便是典型例子。預測未來五年中國將需要七萬五千名合格的高級管理人才，但目前僅有五千名。
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