【本報訊】經濟好轉，但全港打工仔期待明年可獲顯著加薪的願望可能落空。香港僱主聯合會昨向屬下五百五十多間、共聘請五十多萬名員工的會員機構正式建議，不應向全體員工劃一加薪、明年平均加薪也應少於百分之二，而另一主要僱主團體香港總商會亦估計本港員工明年可加薪百分之二。本港兩大工會組織對有關建議表示強烈不滿，有人事顧問亦認為建議過份保守。 記者：譚暉
僱主聯會昨建議會員在有需要及可負擔條件下，員工明年平均加薪應限制於百分之二以下。聯會主席業榮達（VictorApps）解釋，油價和利息將影響本港經濟發展；雖然本港經濟表現良好，且有輕微通脹，但不少經濟分析員認為本港或於○六年走向衰退，並警告「若衰退出現，香港將不能獨善其身，因此我們必須及早考慮結構性成本上升（例如加薪）可能帶來的影響。」
專業服務加幅最高
該會在一月及八月向一百多間聘用共十二萬六千多人的公司進行調查顯示，今年私人機構平均加薪幅度為百分之二點八七。加幅最高的是專業及商業服務行業（例如會計），達百分之八點一六；其次是銀行及金融業，加幅為百分之三點五五（見表）。員工流失率方面，去年平均流失率為百分之十一點八九、今年為百分之十二點七八，相信由於迪士尼樂園及多間酒店落成，令酒店餐飲業員工流失增加。
聯會又說，僱主無理據提高一般薪金、發放一次性的花紅是較好的方法；另外也需考慮員工內部薪金差距，但不表示要給落後者加薪，「有時可凍結、甚或調低領先者的薪金。」
聯會行政總監馬黎碧蓮說，油價對本港影響很大，也有分析指本港經濟在○六或○七年初逆轉，為免○一年的歷史重演，僱主應限制固定成本增長。
加劇社會貧富懸殊
另外，香港總商會也將於日內向會員提出相近建議。總商會首席經濟顧問DavidO'Rear表示，總商會不會提出實際加薪幅度，但相信明年本港員工大致可獲加薪百分之二。
本港兩大工會工聯會及職工會聯盟對僱主聯會的建議表示強烈不滿。工聯會指出各企業今年都取得不錯的業績，並指摘有關建議只會破壞本港勞資關係。職工盟則批評僱主聯會企圖壓抑員工工資增長，「又要馬兒好、又要馬兒吃不好」，有關建議會加劇社會的貧富懸殊。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，今年很多公司的盈利能力大增，相信明年員工加薪會比今年更好、並將高過百分之三。他認為聯會的看法過份悲觀及保守，個別行業若只加薪百分之二，將無法挽留人才，並導致培訓新人成本增加。
