香港僱主聯合會也許該改名為香港無良僱主聯合會。這個甚麼聯合會不僅在經濟欠佳時建議僱主凍薪及減薪、要上班族勒緊褲頭，即使在經濟明顯好轉的時候也不願意讓僱員分享經濟繁榮的成果、也不願讓上班族的薪酬有實質增長。像這樣的表現不是無良僱主又是甚麼呢？
事實上香港僱主聯合會建議把僱員明年加薪幅度限制在百分之二以下是極不合理、是跟香港的經濟情況完全背道而馳的。誰都看得到，今年香港經濟的表現是過去五年來最好、最健康的，除了個別行業如建造業還未完全復甦外，其他大部份行業包括零售、飲食及服務業等都有較顯著的增長，而整體投資及私人消費更擺脫了過去多年不斷萎縮的局面。這樣的好景無疑由很多不同的因素帶動，但僱員的努力拼搏、上班族不斷提升工作效率肯定是重要因素；在這樣良好的經濟環境下，公司不是該透過加薪確認員工的貢獻、不是該讓員工分享經濟好景的成果嗎？偏偏這個甚麼僱主聯合會卻建議把加薪幅度限制在百分之二以下，令上班族得到的加薪幅度比上一年還要少，這不是把上班族的貢獻一筆抹煞嗎？
更何況目前通脹率正在逐步上升，不少分析員估計明年的通脹率可能升至百分之二以上。若果按照這個甚麼僱主聯合會的建議只讓上班族加薪少於百分之二，上班族的工資在扣除通脹率後實質上比今年還要低。換言之，這個甚麼僱主聯合會建議的其實是減薪而不是加薪。像這種在經濟好景時還要僱員減薪的僱主不是無良僱主又是甚麼呢？
據這個甚麼僱主聯合會說，是由於油價持續上升削弱消費支出，加上其他外圍因素令經濟前景不明朗，故此建議只加薪百分之二以下。我們認為這個解釋是站不住腳的。油價並不是最近才上升的而是今年初開始已不斷上升，可同期本地消費量及金額並沒有因此而下降，反而持續上升，這正好反駁所謂油價上升削弱消費支出的說法。
至於外圍經濟因素令前景不明朗的說法更只是空泛不堪的遁詞；要知道香港是個開放型的經濟體，任何時候都會受到外圍經濟因素影響、任何時候經濟前景都會因外圍因素可能有變動而不明朗，若果這個甚麼僱主聯合會的說法成立，那不管任何時候、那不管經濟順逆企業都不應加薪又或只能象徵式加薪了。更重要的是，最影響香港的兩個經濟體──中國及美國的經濟情況相當穩定，未來一段時間都看不到有經濟大幅逆轉或衰退的可能。在這樣穩定的外圍因素下，有甚麼理由建議僱主把加薪幅度限制在百分之二以下呢？
香港的勞動力市場是非常有彈性的、香港的私人企業薪酬水平也是很有彈性的；當經濟欠佳時，即使沒有甚麼僱主聯合會提出建議，企業也會着意節省成本，凍結或削減僱員的薪酬；而在經濟好景時、在人手需求上升時、企業自然要提升薪酬、獎賞員工以免員工流失。偏偏這個甚麼僱主聯合會卻要干預市場的自然調節機制，硬是要求企業只能加薪少於百分之二。像這種罔顧經濟狀況、罔顧勞動力市場規律的做法，不是要令本地公司都變成無良僱主嗎？