【本報訊】英國航空香港空中服務員，年前集體向資方追討拖欠的年終酬金，服務員工會主席吳敏兒因回應傳媒查詢事件後，遭資方發警告及進行非正式監察，結果勞工處票控英航違反《僱傭條例》，阻撓吳行使其參與工會活動之權利，英航昨在東區裁判法院承認控罪，被判罰款五千元，立法會議員李卓人指，本案是首宗成功以歧視工會定罪的案例。
英航向事主表示抱歉
英國航空公司發言人回應表示，公司接受法庭判決，而罰款額低可反映控罪並非太嚴重，公司並無意令吳敏兒因參與工會活動而受損害，對吳覺得遭受不公平對待表示抱歉。
代表英航的律師於庭上指，公司不是蓄意觸犯條例，按照合約，僱員是不准向傳媒發表言論，但若因參與工會活動，則作別論。裁判官亦接受英航的解釋，明白處理勞資關係雙方所遇到的困難，最後判英航罰款五千元。
苦主吳敏兒昨在記者會上哽咽着說：「俾英航折磨咗足足兩年半，今日終於可以還番一個公道……雖然有啲失去嘅嘢（指心靈創傷），呢一世都無法彌補。」不過她認為罰款金額過低，不足以彌補遭受歧視的創傷，現正跟律師商討，考慮向資方索償。
懷孕期間為訴訟奔波
吳敏兒過去一年為訴訟奔波，其間正值懷孕，令她身心俱疲。她續指，「英航一方面話冇歧視工會，一方面又認罪，自相矛盾。」她指資方一直視工會如洪水猛獸，在工作表現報告內讚揚其表現的同時，卻加上身為工會主席的註腳，令她工作時承受莫大壓力，「搞工會點可以同工作表現拉上關係……特首話要平衡各方利益，咁幾時輪到我哋？」
職工盟立法會議員李卓人則指，這是香港首宗成功以歧視工會而入罪的案例，「我哋付出咗兩年半嘅勞苦，判罰只是五千，只可以話係『慘勝』。」他認為資方歧視工會應與欠薪的罰則看齊，即由現時最高刑罰十萬元調至二十萬元及入獄一年，以保障工會權益。
傳票控罪指被告英國航空公司去年八月四日，為阻撓或阻嚇吳敏兒行使享有參加工會活動之權利，而對她進行非正式監察，又發出口頭及書面警告，違反《僱傭條例》第21B條（2）（a）。
回應傳媒遭監察一年
案情指，○三年十一月，英航逾九十名空中服務員入稟勞資裁審處，追討英航於○一年未付的年終酬金共逾五十萬元，去年四月進行審訊，身為機艙服務員工會主席的吳敏兒就此案回應傳媒查詢，其講話被引述及刊登見報。
同年八月二十日，英航向吳發出口頭警告，指她未得到公司准許，不得與傳媒接觸，如違反有關規則，須接受正式的紀律處分；同日，英航向吳實施為期十二個月的非正式監察。
案件編號：ESS4978/05