【本報訊】本港貧富懸殊情況嚴重，打工仔朝九晚七辛勞工作後，每月換來的只是三千九百元工資，不及有錢人家的一頓晚飯開支。一項調查發現，在麥當勞任職零售及於「勞氏」清潔公司任清潔工的時薪最低，只有十五元。
負責調查的港九工團聯合總會主席李國強批評，年年賺大錢的機構以十五元時薪聘請員工是「可恥」，因此建議政府設立最低工資，以保障低技術及低學歷的員工。
飲食業佔其中六位
工團於上月訪問了分別在八十間零售、飲食、保安、速遞及清潔機構任職的數百名員工，了解他們工資情況。鑑於部份機構沒有時薪員工，該會將其月薪除以他們每月的工作時間，計出他們的時薪工資。結果發現，十大最低時薪機構中，飲食業佔了其中六位；任職麥當勞零售員工，以及勞氏的清潔工平均時薪最低，只有十五元，並列最低時薪榜首位。
「泛亞飲食」的送飯盒員工，時薪有十六元，略高於麥當勞及勞氏；以石頭魚菜式馳名的鴻星酒家傳菜員，時薪也只得十八元。此外，通宵營業的7.11便利店及OK便利店的零售員工，時薪也只是二十元。速遞公司DHL對待員工「較好」，時薪有四十元，是最高時薪的機構之一，但員工必須自備電單車進行運送工作。
月薪五千二才合理
該會主席李國強昨在記者會稱，以統計處公布的港人月入中位數一萬元的五成，及受訪工人認為合理月薪數目來推算，認為工人每月工資最少要有五千二百元（時薪為二十五元、每日工作八小時及每月工作二十六日）才算合理。但調查中九成機構都低於這個水平，顯示機構剝削員工情況嚴重。
他又稱，不少僱主為逃避供強積金、長期服務金及向員工提供有薪假期，遂以時薪或日薪形式聘用。他強調，政府應修改法例，令時薪或日薪出糧員工同時享有上述福利。
鴻星酒家發言人回應時說，該酒家的傳菜員並不是時薪或日薪，他們的月薪也逾五千二百元，至於麥當勞至截稿前則仍未回覆。
