【本報訊】經濟持續向好，銀行界亦爭相羅致人才。恒生銀行（011）總經理兼財富管理主管梁永祥期望，年底前個人銀行業務再增聘百多人，以配合業務拓展，有關空缺主要為銷售服務的新設崗位。
目前恒生總員工約7500人，個人銀行業務佔近5000人，上半年員工流失率約6.2%，較去年同期4.6%上升，惟水平仍低於業界，雖然市場求才若渴，但他相信，「我們的薪酬組合應略高於同業」，而且行方亦透過獎金或其他誘因，提高員工士氣。
上半年超標完成
至於近期有助總級的高層離職，他拒絕評論個別員工去留。恒生訂下今年度與員工獎金分派掛鈎的稅前經營溢利增長指標為最少10%，上半年度恒生業績只達指標的47%，但他透露，個人銀行業務已超標完成，至於下半年銷售目標會否再調整，會按市況發展經常檢討。期內與理財業務收入雖跌3%，但投資基金及結構產品銷售量，仍升7.1%。上半年度恒生共推出26種結構產品及50種存款證，較去年同期3宗及8宗大幅增加。
梁永祥說，理財業務是恒生個人銀行業務的3大支柱，會繼續投放資源發展。截至6月底恒生信用卡發卡量達122萬張，市場佔有率為11.1%，去年同期為9.9%。
另外，恒生將於10月1日起，調高存戶最低平均結餘（5000元）收費，從40元增至50元（長者及領取綜援人士豁免）；退票及戶口資金不足收費，亦由100元加至110元。