【本報訊】滙豐控股及恒生銀行今日公布中期業績，員工先收到好消息，有機會出「三糧」。消息透露，在港聘有約一萬三千員工的滙豐銀行，為配合集團的增長管理目標，該行執行董事王冬勝向員工發出通告，若今年全年稅前營業純利（netoperatingprofitbeforetax）增長達百分之十一點五的指標，行方將撥出相等於二點二個月的員工底薪總額，作為今年的花紅。 記者：劉美儀
至於每名員工實際的分派比率，則參考個人表現評級、所屬部門盈利能力及本身職級高低等三大因素，按綜合後的系數計算，預料獲派比率的上下限，從半個月至四個月薪酬不等。
推動賺錢導向目標
滙豐分紅所訂的盈利指標，較恒生最近對內公布的一成增長要求更嚴格，是次滙豐一改以往做法，罕有地在中期業績公布前，「事先張揚」實質營業指標，估計與上半年度銀行業經營環境困難，希望藉着讓員工知悉與分紅掛鈎的全年盈利增長指標，激勵全行努力在下半年做出佳績，其次透過表現愈佳分紅愈高的機制，挽留人才及推動各部門以「賺錢導向」為目標。
滙豐銀行發言人接受查詢時承認，該行已於五月份向內部發出有關今年度花紅分派機制的通知。據悉，王冬勝在五月十九日，透過該行內聯網發出英文版通訊，再於同月二十三日發出中文版，內容指為配合增長管理的五年發展目標，若年內稅前營業純利達百分之十一點五增長，分紅平均達二點二個月薪酬。
滙豐用作取代固定雙糧制度的業績表現獎金計劃，於○一年在港全面推行，以往在集團公布年終業績後，滙豐銀行便會按旗下香港區表現，達到內部所訂指標的若干百分比，通知員工該年度分紅比率，但內部指標的數字從不公布，如去年度香港區表現達內部指標的百分之一百一十一點二六，故董事會決定，今年撥出相等於一點八三個月員工薪酬作花紅，已於四月派發。
員工表現分為九級
該行員工表現可分為九級（首七級才合資格分紅），用作釐訂各員工所獲比率，發放幅度由零點六五個月至四點二五個月薪酬不等。今年一月滙豐香港區亦將員工職級從二十二級簡化為八個職級，推動全方位盈利導向的方針。
恒生銀行最近也公布，今年稅前營業純利若達到一成增長的目標，行方會撥出相等於二點二個月員工薪酬總額作獎勵金。
