辦公室戀事多，但搞辦公室戀情，小心被控性騷擾。美國加州最高法院周一作出一項史無前例裁決，裁定上司和女下屬有染，引起其他女同事反感，最終都可判構成性騷擾罪。在這次判例下，以後性騷擾的定義將無限放大，性騷擾不再只是騷擾人和被騷擾者之間的事。
美國加州最高法院周一審判的性騷擾案，原告是米勒和麥基。兩人曾在喬奇拉的瓦利州立女子監獄工作，她們指前上司凱肯德爾最少曾跟三名女下屬有染，這些「得寵」女下屬往往工作順利，得到特別優待，相反她倆沒跟上司發生性關係就像被「打入冷宮」，她們不忿上司假公濟私，向上級投訴反遭報復，所以於一九九九年控告凱肯德爾性騷擾。
發放「女下屬是性玩具」訊息
一直以來，性騷擾案的主角，多是被上司摸手摸腳、說話性挑逗的員工。因此，地方法院審理此案時，認為兩位原告都不是沒有「直接」被人性騷擾，待遇也不比男同事差，所以沒有受理案件。
兩人隨後辭去監獄的工作，但不服地方法院判決，於是上訴至最高法院。官司擾攘多年，終於周一判決。首席法官喬治宣讀判詞指出，「徇私」本來不構成性騷擾，但「當僱主向僱員發放『女性下屬是性玩具』等訊息，或暗示只有與僱主發生性行為方可獲晉升」，這就構成了性騷擾罪。
對僱主和上司一族響警號
原告代表律師戈、加州僱員律師協會的巴蘭金說：「這是一個重要的判決。如果女員工僅僅因為不是上司的情婦而被不公平對待，現在就可以把這些上司通通告上法庭了。」
司法部長辦公室發言人霍羅威茨亦說，這判決是對僱主和上司一族的警告，「僱主光是聲稱支持『反偏私政策』並不足夠，就算是與僱員兩相情願下發生性關係，都要確保沒有因此令其他員工感到待遇不公。」
他又說，這案例同樣適用於男性，如果有男員工感到自己因沒有和老闆上司有性關係而被不公平對待，他們同樣可以發出警告。
美國有線新聞網絡/英國《每日電訊報》