【本報訊】醫院管理局行政及運作委員會將於下周討論高層薪酬檢討報告，屆時又會討論招聘新任行政總裁的薪酬福利安排。
指乃局長個人睇法
醫管局主席胡定旭昨日表示，考慮削減高層花紅的問題時，需要考慮合約內容、受影響員工的工作範圍及市民反應。對於衞生福利及食物局局長周一嶽稱要削減花紅，他認為是局長的個人意見。
胡定旭昨日出席一個活動後說，醫管局已聘請顧問研究高層薪酬的問題，諮詢報告將於日內完成，醫管局將會在報告完成後詳細考慮報告及進行討論。他指出，花紅制度是醫管局成立時安排政府公務員調職醫管局的合約內訂明內容。
對於周一嶽日前接受訪問時表明，在經濟困難的情況下仍然發放花紅會予公眾一個錯誤訊息，胡定旭認為，那是周一嶽的個人意見，「我諗呢個係周局長嘅個人睇法。」他並強調雖然醫管局需要向衞福局負責，但本身也是一個獨立的公營機構。
此外，胡定旭說，今年醫管局醫生流失率達百分之八，人手流失可讓年資較淺的員工晉升，屬健康現象。談及聘請新的醫管局行政總裁時，胡定旭指，局方並無對人選作出規範，「總之有能者居之」。