香港總商會近日就香港的人力資源狀況發表聲明，關注本港人口老化及優秀人才缺乏的問題，對香港未來的競爭力將有負面影響。
總商會引用智庫2022Foundation近期的研究結果，指由於本港出生率偏低，加上入境政策的限制，本地工作人口正在急速老化中。
總商會同時指出，除人口老化外，本港經濟必須直面的另一問題是勞動力教育水平落後於其他大城市。根據二○○一年的數字，全港只有百分之九點二的居民擁有大學學歷，低於如倫敦和紐約般的國際性都市。
在全球日益一體化的今天，在龐大的新興市場（例如中國和印度）正在以高速崛起的今天，香港經濟有需要應這些變化而作出調整，有需要轉化為一個知識型的經濟體系。
問題是香港要轉型成一個知識型經濟體系，需要多種條件的配合才有望成功。當中一個關鍵是本港必須有足夠的知識型勞動力供應。艾爾敦的憂慮是，由於人口老化和本地工作人口的教育水平相對偏低的事實，將使本港出現知識型勞動力供應不足的情況，從而阻慢着向知識型經濟的過渡。
科學進步令人們的工作壽命不斷延長，故毋須對人口老化的問題過份緊張。因此，勞動力教育水平的提升就成為本港能否成功轉型為知識型經濟的關鍵。
要強調的是，在科技秒新日異的今天，培養知識型勞動力並不能只簡單地看作是一個加強正規教育的概念，而是要着眼於終身學習，特別是在工作崗位中的在職培訓。現時本港只有約百分之八的企業為員工提供正規培訓，相比美國的百分之九十，香港在這方面的不足十分明顯。因此特區政府應考慮向企業提供培訓開支的稅務優惠，從而使企業有誘因為勞動力提供持續培訓的機會，這做法將有助解決知識型勞動力供應不足的問題。