【記者盧文烈報道】去年盈利高達近四十五億元的地鐵公司，決定本月起調高員工薪金，加幅由百分之零點八至二點四不等。由於業績理想，地鐵今年首次向表現僅獲評為符合要求的員工，發放三分一至三分二月薪作為特別獎金；而每名表現獲評為優秀的員工，最高更可獲發一個月零十日薪金的花紅獎賞。
員工指加幅不合理
香港地下鐵路員工總會理事長麥培東認為，公司去年賺大錢，應更慷慨對待員工。他又批評公司按員工工作表現評估釐定薪酬加幅並不合理，因當中可能涉及人為成份。
地鐵昨向員工公布今年的加薪方案，全體約六千五百名員工本月起將獲加薪百分之零點八至二點四，其中近九成員工的加薪幅度為百分之一點六至一點九，即一名月薪約一萬元的車長，每月只多取八十元至二百四十元；但加幅已較去年平均百分之零點三為高。
另獲發放特別獎金
地鐵方面指，為感謝員工過去一年努力，公司今年增設一項特別獎金，凡工作表現獲評為符合要求的員工，將可獲發三分一至三分二月薪的獎金。至於工作表現獲評為優秀或高於水平的員工，更可再額外獲發三分一至三分二月薪的表現獎金，即一名表現優秀的員工，最高可獲發一個月零十日薪金的花紅獎賞。據了解，逾九成員工因表現獲評為合格或以上，而取得一筆過的花紅。
地鐵發言人證實已通知員工加薪消息。地鐵每年的加薪幅度都是按照本港同類型二十八間公司薪酬調查所得數據而釐定。聘有約六千員工的九廣鐵路稱，正研究員工今年的薪酬加幅。新巴、城巴及九巴早前則已宣布加薪百分之二。