【本報訊】衞生福利及食物局局長周一嶽認為，在醫院管理局面臨赤字情況下，應取消向高層員工發放花紅制度，並強調醫管局無論上層或前線人員也面臨士氣低落問題。此外，就本港日後醫療服務式的報告「創設健康未來」將於下周二提交立法會討論，報告重點是調整基層醫療服務及重整各區急症室服務。
「會畀公眾好錯嘅訊息」
周一嶽昨日接受無綫電視訪問時稱，醫管局面對經濟困難，若仍發放花紅，「會畀公眾好錯嘅訊息」。此說法似在明示現時醫管局三十多名總監級高層，應取消花紅制度。他又稱，近年醫管局有很多轉變，令上下員工士氣都很低落。
有業內人士指出，周一嶽在醫管局正準備討論高層薪酬檢討報告前，表明其對高層花紅的態度，明顯是給予醫管局一個「方向」。醫管局高層薪酬制度採取花紅制，即高層不會獲百分百的薪酬，須經評估後視乎表現而發放被扣起的部份薪金，這被外界視為花紅。
此外，負責研究醫療融資的健康與醫療發展諮詢委員會就基層、住院及高科技醫療服務提交的報告「創設健康未來」，下周二提交立法會討論。據悉，報告重點是整頓基層醫療，包括以不同方式外判服務給私營醫療機構，並會調節各區急症室數目。