【本報訊】美國節目《飛黃騰達》近期在港播映，本港一間教育機構上月在招聘暑期工時，也仿效劇中要應徵者互相競爭的遊戲方法；更甚至向求職者作出首輪講解時，故意發放錯誤薪金資料，「嚇走」部份求職者。不過，有大學生投訴有關安排有欺騙成份，人事顧問也質疑以假資訊篩選方式，未必能挑選最理想員工。 記者：譚暉
香港持續教育學院上月中透過大學聯合就業資料庫及勞工處招聘會，招請短期的「項目經理」，負責推銷學院課程，月薪八千元，求職者須為大學生。由於薪金不俗，吸引五百多名大學生應徵。
「每周叮走一人」
該學院董事高麗芳稱，為了在應徵者中挑選一群具創見、認真的員工，在首輪講解中，校方故意發放錯誤資訊，指該工作只得月薪三千元，佣金另計，而每周也會「叮」走一人。四百多名求職者即時離去，但有五、六十人留下繼續面試。學院其後仿效《飛黃騰達》的遊戲方式，要求這批應徵者分組比賽推銷手法，最後選出十三、四人，並與他們簽下月薪八千的合約。
她解釋，向求職者先行發放假資料，是校方挑選員工的一個方法，「每個人見工時都會講到自己天上有地下無，我哋想搵啲真係有心做嘢嘅人。」「月薪三千」、「每周叮走一人」的假資料的確篩走部份人，留下真正有誠意、有鬥心的求職者。該學院負責人則是《飛黃騰達》的擁躉。
但就讀大學二年級的梁先生批評，這種做法有欺騙之嫌；他早前與一群同學一齊應徵這份工作，但聽完首輪講解後，逾半在場人士即時離開以示不滿。
合眾人事顧問總經理蘇偉忠則對於學院故意以假資料「嚇走」部份求職者的安排費解，「呢個可能變成汰強留弱，因為被嚇走嘅人要求八千蚊人工，而留低嘅人就連三千蚊都肯做！」他認為該學院未必能藉此請到合適人選。