【本報訊】一項跨國企業薪酬趨勢的調查發現，香港僱員預計今年平均加薪百分之二點九，在亞太區十四個國家以及地區當中，排名尾二；不過在扣除通脹之後，香港的加幅有百分之一點九，排名升至中游位置。負責調查的機構指出，雖然香港僱員今年的加薪幅度仍然跑輸其他地區，但是已經較去年僅得百分之一點八的加幅，增長超逾六成，傲視全區。 記者：盧文烈
人力資源公司HRBusinessSolution（HRBS）發表最新一份薪酬趨勢研究報告，訪問了來自十四個亞太國家及地區共六百零九間跨國企業，發現香港僱員今年的加薪幅度預計平均為百分之二點九，最高達百分之七，排名由去年的包尾升至今年的尾二。排首位的仍然是印度，加薪幅度是百分之十一，而日本則取代香港包尾位置，今年加薪僅百分之二點二。
調查又比較在扣除通脹後各地的薪酬加幅，結果香港的加薪幅度有百分之一點九，排第九位。由於印度、印尼、菲律賓及越南等地的通脹問題嚴重，因此在扣除有關因素後，僱員實際薪酬加幅僅百分之一點二至四點五，加幅「好睇唔好食」。
加薪與流失率增有關
雖然調查發現本港僱員今年的薪酬加幅在區內仍處於低水平，但比較去年僅得百分之一點八的加幅，已有高達六成一的比率增長，是十四地中增長幅度最高的地方；排第二位的新加坡，加薪幅度由去年的百分之三增至今年百分之三點九，比率增長為三成。
HRBS首席顧問黃淑卿稱，本港僱員今年的加薪幅度是○一年以來最高，加薪與員工流失率大增有關，去年本港員工的流失率高達百分之六點八，較前年的三點六增長近一倍。「有公司更加同我講原本諗住加百分之九，但係總部唔批，但都會加百分之六。」在各行業中，以會計及銀行業走勢最好。