本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題。僱主或僱員如有疑問，可致電勞工處熱線電話：27171771查詢，熱線由1823政府熱線職員接聽。
張太僱用的兼職家務助理珍姐，在工作期間扭傷足踝，經註冊醫生診治，證明須休息七天。
張太詢問：珍姐是否可獲工傷補償？
答：《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約受僱的全職或兼職僱員。由於珍姐是在受僱工作期間因工受傷，她可按條例獲工傷補償。
為保障僱主和僱員，《僱員補償條例》規定所有僱主必須為其全職或兼職僱員，包括兼職家務助理，投購工傷補償保險，以承擔僱主在該條例及普通法下的補償責任。違例僱主一經法庭定罪，最高可被判罰款10萬元及監禁兩年。
問：張太須支付珍姐多少工傷補償？
答：張太須根據《僱員補償條例》支付珍姐下列主要的工傷補償項目：在珍姐放取工傷病假期間，張太須在正常發薪日向珍姐支付按期付款（即工傷病假錢），款額一般為珍姐正常收入的五分之四。用以計算工傷病假錢的家務助理每月收入不可少於3,490元。
如珍姐經「僱員補償評估委員會」（判傷委員會）評定因是次意外引致永久性部份喪失工作能力，張太另須支付永久性喪失工作能力的補償，補償金額按珍姐受傷時的年齡、永久性喪失賺取收入能力的程度及每月收入來計算。
支付珍姐的工傷醫療費用，住院或門診治療每日以200元為上限；同日住院及接受門診治療則以280元為上限。
對《僱員補償條例》的詮釋，應以該條例的原文為依據。 資料來源：勞工處僱員補償科
服務熱線
電話：29908288
傳真：23702192
電郵：[email protected]