李永達民主黨主席
曾蔭權正式獲中央任命為新任行政長官。競選期間，曾蔭權多次強調要建立「強政勵治」的政府。行政會議作為特區最高決策機構，曾如何改革行會，將直接影響管治的穩定及施政的質素。
行政會議的組成，一直先天不足：司局長來自五湖四海；非官守成員，各人來自不同政黨，代表不同利益團體；整個行政會議缺乏統一的政治理念，代表不同利益，未經過長期合作。如此局面，已令董建華時期經常出現官員各自為政、行會機密外洩，甚至成員互相傾軋的情況。然而，曾蔭權現時提出改革行會的方案，似乎無助改善運作，反而令局面更為惡劣。
首先，取消所有局長出席行會的慣例，改為只須相關官員有需要才出席，將無可避免加劇司局官員各自為政的局面，連過往表面上的團隊精神都蕩然無存。
局長無法透過行會這個最高決策平台，互相交流各局的最新情況，合作性將進一步削弱。局長理念不同，以致山頭林立、各自為政，局長間如何有效署理其他局長之職呢？一遇重大事件，各局自掃門前雪的情況將更趨嚴重。
曾蔭權改革行會的另一錯誤方向，就是未有加強政黨在行會的角色。曾建議減少局長出席會議，改為加入更多工商專業界人士出任成員。如此安排只會降低親政府政黨在行會的影響力，走回港英時期的共識政治舊路。
一旦親政府政黨代表認為意見未受政府重視，可能會動搖親政府政黨在立法會對政府的支持，威脅施政穩定性。再加上局長由中央任命，只要局長之政策獲行政長官支持，即使行政會議反對亦可推行。
如此安排，只會進一步加劇局長和政黨代表間的矛盾。既然局長可漠視政黨代表在行會的反對意見，親政府政黨在立法會對政府的支持，自非理所當然。
在現時不民主的制度下，我寧願曾先生正正式式走一條政黨共治的路，將權力分配給親政府政黨，邀請親政府政黨代表擔任司局長，真正聯合執政，共同為政策成敗負責，榮辱與共，擺脫現時權責不清，「有辱無榮」的局面。
曾蔭權的改革大計，其核心思想就是要透過分治局長、淡化政黨代表，達致其集權目標。由過往行政會議擔當最高決策機構，改為由政務司司長及財政司司長統籌政策；變成特首集權，兩司長協助掌權，政黨代表無權的局面。
未來兩年，政治形勢將更為複雜多變。○七年行政長官選舉，行政會議內不少有志之士──無論是官守或非官守成員，都會認真部署。屆時，現任特首、親政府政團、司局長中有志之士的矛盾將日趨激烈，行政會議將成為他們逐鹿特首寶座的競技場。
駕馭如此複雜的局面，足已令曾蔭權疲於奔命，加上其改革激化行會內部矛盾，要達致「強政勵治」的目標，談何容易。