一裝修工人受聘於一工程公司，在工作期間受傷，因沒有工傷補償保險（勞保），僱主拒絕負責醫療費用，並否認雙方有僱傭關係，工友只得向《蘋果》及勞工處投訴，勞工處要求僱主舉證，證明雙方不存在僱傭關係。
「我受傷嗰陣，老闆重幫我召救護車，後來佢醒起冇幫我買勞保就推我上的士即刻走，𠵱家佢唔認我係僱員，惟有搵勞工處幫手！」早前在工作時跌傷腰部的裝修工友林先生，現時仍須佩戴腰箍及定期往醫院覆診。
林先生向記者吐苦水，他於今年五月受聘於一工程公司，雙方只作口頭協議，沒簽合約，就被派到牛頭角淘大花園一單位擔任裝修工作，其間，他在高位燒焊時失平衡跌下，腰部受傷痛至動彈不得。
至少休養一年才康復
他稱，當時公司工程負責人在場及代召救護車，惟其後突稱「冇買勞保、你唔好出聲，我負責所有醫藥費。」之後便離去。
林先生說，由於其腰骨被壓扁，當時留醫半個月，並且需進行手術及要定時到醫院覆診，醫生指至少一年才康復，不能工作之餘更需負擔沉重醫療費。
「我同老闆講，咁大筆醫療費未必可以負擔；佢就不斷叫我唔好同勞工處舉報，否則我唔認你係我員工，你乜嘢補償都冇！之後真係唔肯負責，重完全唔聽我電話。」
要僱主證明雙方關係
他說，由於沒有合約，追討賠償時有爭拗，他決向勞工處求助，「好彩勞工處要求間公司舉證，證明雙方有冇僱傭關係，連工友都可以幫我做證，協助勞工處調查。」
勞工處發言人表示，林先生報稱是受僱於「華記室內裝飾工程」，勞工處經多番嘗試才能聯絡該公司負責人，對方否認與林先生的僱傭關係，但同意盡快提供進一步資料，以便勞工處就有關爭議作調查及跟進林先生的工傷補償申索。
不為僱員購勞保可被控
根據〈僱員補償條例〉，所有僱主必須為其僱員（包括全職或兼職）投購工傷補償保險（勞保）。僱主若不依法例為其僱員投保，可被檢控，一經法庭定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。如僱主未有投購勞保，僱員一旦在受僱期間受傷，僱主仍須支付工傷補償。
可申請補償援助
僱員補償援助計劃是根據〈僱員補償援助條例〉成立，旨在提供援助金予因工受傷而已用盡一切法律和財政可行的方法，仍未能從僱主收到應得補償的僱員，他們可向僱員補償援助基金管理局提出申請。
資料來源：勞工處
（○六一四○七四）
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