【本報訊】港府昨日公開十三間法定機構、月薪逾九萬元的高層員工薪金資料，顯示香港科技園公司、證券及期貨事務監察委員會，以及市區重建局的高層人員薪金，均佔整體薪酬開支逾兩成，尤以科技園高層薪金開支比例最高（見表）。另九鐵高層的人均年薪高逾二百六十四萬元，為十三間機構之冠。立法會議員質疑部份機構高層薪金比例過高，有肥上瘦下之嫌。 記者：譚暉
民政事務局以書面回覆議員梁家傑的提問，顯示在○四?○五年度，領取相等於公務員首長級薪金的法定機構高層中，以九鐵、醫院管理局、市區重建局、證監會及房屋委員會的人員，人均年薪最高，均逾二百萬元。
機構多未擬削減高層
醫管局架構龐大，聘有多達五百五十二名高層員工，薪金開支達十四億元，但只佔整體薪金總支出約百分之六。
對比下，科技園僅聘有十名高層員工，但一年薪金達一千八百多萬元，佔全部員工薪酬總數近三成。證監會和市建局的高層薪金支出比例，也分別高達百分之二十七及百分之二十四。至於備受批評指高層薪金過高的旅遊發展局，則聘有十二名月薪逾九萬元的員工，開支比例名列第四，達百分之十六點九。大部份法定機構均表示，暫無意削減高層人員數目。
旅發局85減至12人
議員梁家傑表示，部份機構的高層薪金似乎過高，其中市建局的高層人數，佔整體員工百分之五點五，但卻支取四分一的總薪酬開支，似有肥上瘦下之嫌。另外，旅發局去年年底提交的資料顯示，該局聘有八十五名高層，但半年後人數竟大幅削減至十二人，令人感到奇怪。他質疑該局最新的數據，是否沒有計算大批以合約聘用的高層。
對於被指高層薪金偏高，科技園署理行政總裁鮑紹雄反駁，指該園大部份工作已外判，因此管理層人員及薪金所佔比例會相對較高，但若以高層員工年均薪金比較，科技園高層屬較低薪一族。科技園在聲明中補充，以高層薪酬比例作比較「並無大意義」，不能反映公司運作效率。
九鐵引入高層浮薪制
市建局也發聲明駁斥，指由於該局整體員工數目較少，因此高級職員人數及薪金比例相對較高，但該局已將高級職員數目維持在最基本的水平。
九鐵發言人則回應說，由於高層都是資深人員，年資長、累積的薪金也較高，九鐵會不時檢討高層的薪金，而較早時向行政總裁、總監及總經理級人員引入的浮薪制，也是將工作表現與部份薪酬掛鈎的其一方法。民政事務局指，證監會的員工薪酬是由市場主導，並非根據公務員薪級表或附帶福利水平釐定。