73%打工仔屬疏離僱員

73%打工仔屬疏離僱員

【本報訊】經濟好轉,打工仔跳槽機會大增,出現對現職感「疏離」現象。有調查顯示,千多名香港僱員中有七成三均屬「疏離僱員」,即對所屬機構不滿或萌生轉工念頭等;調查亦發現,僱主要「留住」員工的心,給予培訓及讚賞比高薪酬更為有效。
國際市場資訊公司TNS於本月首星期進行「香港僱員工作投入感調查」,訪問一千二百多名全職僱員,當中只有百分之三的被訪者為「驅動僱員」,即滿意自己的工作及有強勁的士氣。該調查將投入感指數設定為零至一百分,結果顯示,整體平均分卻只有二十七分,當中金融及地產的指數最高,得三十五分;製造業則最低,只有十八分。

培訓最重要

該公司聯席總監葉文基指,調查現時僱員對工作的「疏離感」處於高峯,相信是因為經濟好轉,此情況構成僱主另一「危機」,「個Market(就業市場)愈好,問題更大,佢哋(僱員)隨時都會走。」
葉文基稱,調查亦顯示僱主要減低員工疏離感,首要是提供培訓,其次是給予職業提升機會等。