【本報訊】經濟好轉，打工仔跳槽機會大增，出現對現職感「疏離」現象。有調查顯示，千多名香港僱員中有七成三均屬「疏離僱員」，即對所屬機構不滿或萌生轉工念頭等；調查亦發現，僱主要「留住」員工的心，給予培訓及讚賞比高薪酬更為有效。
國際市場資訊公司TNS於本月首星期進行「香港僱員工作投入感調查」，訪問一千二百多名全職僱員，當中只有百分之三的被訪者為「驅動僱員」，即滿意自己的工作及有強勁的士氣。該調查將投入感指數設定為零至一百分，結果顯示，整體平均分卻只有二十七分，當中金融及地產的指數最高，得三十五分；製造業則最低，只有十八分。
培訓最重要
該公司聯席總監葉文基指，調查現時僱員對工作的「疏離感」處於高峯，相信是因為經濟好轉，此情況構成僱主另一「危機」，「個Market（就業市場）愈好，問題更大，佢哋（僱員）隨時都會走。」
葉文基稱，調查亦顯示僱主要減低員工疏離感，首要是提供培訓，其次是給予職業提升機會等。