【本報訊】國泰航空公司一名前地勤女員工，不滿國泰以其休息日，抵銷法定假期，成功在勞資審裁處追討二萬五千元賠償，成為向國泰追討法定假期的首宗個案，國泰上訴指她的假期已很多，兼有足夠金錢補償，但高等法院昨裁定國泰沒有給她法定假期，違反《僱傭條例》，駁回上訴，兼判她可獲訟費一千元。
根據《僱傭條例》，員工每周至少可休息一天，法定假期則為每年十二日，僱主若要員工在法定假期開工，須通知員工及補假。法官任懿君昨頒布判詞說，申索人每周輪班工作五天，可休息兩日，國泰便指她每周有一日額外假期，可補償法定假期，法官不以為然，說：「很多僱員在周六只需返半日工，你不能將周六的下午，當半日法定假期。」
對於國泰指員工在法定假期工作與否，也可獲得額外津貼，已屬足夠補償，法官認為該額外津貼，只是補償她要輪班工作，而勞工法例規定，僱主不得在合約期內，以金錢代替假期，國泰名氣響亮，不會公然違法。法官又指，國泰一方面聲稱以休息日抵銷法定假期，卻沒在編更表寫明哪一日是補假，亦是違反勞工法例。
本案影響深遠
國泰航空發言人昨表示，要先研究判詞及諮詢律師意見，才決定是否上訴。
本案申索人譚衛美為國泰前客戶服務主任，她指國泰剝削其法定假期。
據了解，新機場內的所有航空公司，要輪班工作的地勤人員，多達五萬人，編更表與國泰相似，故本案影響深遠。
案件編號：HCLA95/04