【本報訊】有學者指出，公務員工作挑戰極大，政務主任更是首當其衝，不易適應，也有學者指出，公務員形象不及回歸以前，而且在高官問責制實施後，年輕公務員的前景已經大打折扣。
曾任職政務主任，現為城市大學社會科學部高級講師的張楚勇指出，政府及公營機構中上層管理存在質素差的問題，對機構的長遠影響很大。
張楚勇認為，現時政府的挑戰極大，政務主任首當其衝，他們要適應不易，同樣地，與上司的關係都要應付得宜，否則將來怎管理一個部門。不過，舊制度下的高官，做得不好也不能辭退，確存在中高層管理質素不善情況，長遠對政府有不良影響。
前景大不如前
科技大學社會科學部助理教授馬嶽則說，高官問責制實施之後，特區政府最高領導班子再不一定由公務員隊伍中晉升提拔，公務員體制中的最高職位不過是常任秘書長，前景已不如以前。
不過馬嶽補充說，公務員形象差不是今年的事，對於突如其來的離職潮感到莫名其妙：「公務員形象肯定不及回歸以前，不過最嚴重嘅時候應該係四、五年前，目前嘅年輕政務主任，入職嘅時候冇理由冇諗到呢點。」