Bossini招聘員工，除在報章上刊登廣告，還會不定期於酒店舉行大型招聘會，並設有熱線招聘電話。
堡獅龍人力資源及知識管理執行董事馮炳全表示，由於零售業生意不俗，公司對前線員工求才若渴。
提早加薪抗挖角風
Bossini見習顧客服務員的入職要求是年滿18歲，中學程度，要有相關工作經驗，但最重要是性格樂觀開朗，待人接物和處事成熟，以及有服務顧客的熱誠，至於其他級別的職位當然資歷要求較高。
近年香港經濟好轉，「挖角」之風大盛，員工流失率升高，在這方面Bossini採取一些相應措施留住員工，例如去年提早加薪及發放花紅，而且增加晉升機會，提供各種進修課程，以及鼓勵團隊精神及同事之間的溝通，以營造和諧而愉快的工作氣氛。
Bossini又會透過一些比賽，例如「活力之星比賽」、「傑出服務獎」等，對表現突出的員工作出鼓勵及認同，藉此留住員工。
對於有意投身零售服裝業的人士，馮炳全有以下忠告：「首先要謹慎選擇一間重視員工及培訓的企業，這樣才可在各方面得以提升，事業亦可有更大發展空間。第二，雖然這行業前景極佳，但工作十分辛苦，入職者必須有心理準備，要保持身心健康。第三，必須要不斷提升自己，學習不一定要在課堂上，日常工作也有很多學習機會，這樣才有進步。」