美國有個老闆惹上官非，原因是他太過為員工的健康着想。
這位老闆年屆七十多，每天仍然都去健身，甚至請了一位運動教練指點員工。他的分析是，員工健康一點，那麼他要付的醫療費便少一點，而且因病假而引致的損失也少一點。
全面禁煙也是他的公司規矩，不只在公司範圍內不准吸煙，就是連員工放工後也不准，他會定期抽驗員工血液，含有尼古丁的話就要炒。
因為員工吸煙而炒他，可以嗎？
有說不為性別、種族、懷孕、傷殘，在美國大部份州裏，老闆可以隨時炒人。
二十四位煙民員工，二十個真的戒了煙，很感激老闆，剩下的四位被炒，拜拜。
當然有人心心不忿，認為僱主不能因為他抽煙而解僱他，告上法庭。如果你是法官，你會怎判？那就很視乎你是不是一個吸煙的人了。
社會風氣改變，如今抽煙一族常被歧視，抽得這麼辛苦還是要抽？影響自己健康還是要抽？罔顧他人健康還是要抽？