由平等機會委員會與香港電台電視部聯合製作節目「非常平等任務」，是根據真實個案改編，以戲劇形式展示現今社會上不平等及歧視情況，本欄逢周二同步刊出有關節目內容，並闡釋有關平等和歧視的條例。
二○○三年，非典型肺炎（SARS）肆虐香港近半年，不少市民及醫護人員均受感染，人們生活在惶恐中，害怕隨時會被傳染，甚至死亡。
本集主人翁Joey，因母親染上SARS，在家居隔離期間，被上司以違反公司命令為理由辭退，沒有任何解釋及賠償。Joey本人沒有患上SARS，卻被視為危害他人健康及生命人物；她是因為家人患有傳染病而受歧視。在深感不平及冤屈下，Joey根據《殘疾歧視條例》，向平機會投訴。
《殘疾歧視條例》是為保障殘疾人士避免因其殘疾而受到歧視、騷擾及中傷而制訂。假如你是殘疾人士，你當然受到這法例保障，而在下列情況，即使你沒有殘疾，亦受到法例保障：
‧與你有聯繫的人是殘疾人士，而你因此遭受歧視。（有聯繫人士包括配偶、共同生活的另一人、親屬、照料者及在業務、體育或消閒上有關係的另一人）；
‧你被認為有殘疾而受歧視；
‧雖然你沒有殘疾，卻被認為將來可能有殘疾而受歧視。
在一般情況下，僱主不可以殘疾為理由歧視求職者或僱員，但僱主若為了保障公眾健康而作出合理地需要的措施，則即使該措施歧視有傳染病的僱員，亦不算違法。《殘疾歧視條例》中訂明，傳染病是包括《檢疫及防疫條例》附表1內的任何疾病（如SARS、結核病、病毒性肝炎等），及由衞生署署長在憲報公告的可傳播疾病。
SARS雖是傳染病，但僱主未必可以用公眾健康為理由解僱患上SARS的僱員，除非在有關情況下，這是合理地需要的措施。僱主可透過其他合理安排，以防止該員工將SARS傳染給他人，例如讓員工放病假。
市民欲了解《殘疾歧視條例》可登入平等機會委員會網頁： http://www.eoc.org.hk
本文資料輯錄自「非常平等任務」第四集，節目於明天(5月11日)７pm在無線翡翠台播映；港台網站www.rthk.org.hk直播及重溫。
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