在這個電腦化、訊息化、制度化的社會，人與人之間的交流、交往似漸漸疏離，別以為站在銀行門口必恭必敬或櫃面對你笑容可掬的職員，甚至擺靚個「陣」或來電甜言蜜語「𠱁」你買產品的甚麼客戶主任，便是對你的充份照顧，請嘗試要求多點，看看你得到的是甚麼答案？
既然欠缺人性化，那麼又要人才來作啥？這只不過是層次或類別問題，打工仔做得好未必有獎，稍為越界（可能無關宏旨）便要「揹鑊」，幹嗎那麼博，得過且過、笑裏藏刀，誰曰不宜？不過若放諸於日日要衝鋒陷陣的投資銀行兵將則未必。瞧瞧華爾街掀起的挖角潮，便知對人才之渴求是何等激烈。
一眾華爾街投資銀行去年都大賺，眼見在這個環節收益非常可觀，落後者或涉及較少者又哪有不兔仔眼（紅）或牛咁眼（碌大）都分一杯羹之理？故個個摩拳擦掌，準備大舉出擊。
4、5、6月份剛好是這些精英收完花紅後，無論是野心勃勃或心有不甘，都有意無意間在搔首弄姿，等待獵頭公司的探盤。今年剛巧遇上「大摩」出事，又怎不成為同類（投資銀行）或別類（零售銀行）狩獵的對象？雷曼兄弟（LehmanBrothers）、法巴（BNPParibas）、德意志（DeutscheBank）等通過獵頭挖去大摩不少人才，有些甚至成team人拉走，在弱肉強食、機會稍縱即逝的華爾街搵食，要嘛有風駛盡𢃇，不然稍有不慎，便相繼撲上來趁你病攞你命，絕對無人可憐，從另一角度來衡量，也可說沒有人性化，孟子老師，誰說人性本善？此外，零售銀行組別的滙豐、美銀、Wachovia等也不甘後人，提高budget擴充投資銀行業務，搶不到大摩的，如高盛、摩根大通、瑞信一波（CSFB）也是好目標，你搶我奪的背後，不外「以人為根、效益為本」者！
王冠一