【本報訊】香港旅遊發展局被指濫支高薪兼用人唯親。旅發局反擊認為有關指控抹煞了該局的成績。根據核數師報告書的資料，旅發局近年員工成本的確有下降趨勢，不過行政人員酬金卻逆市向上，有肥上瘦下之嫌。
旅發局的整體員工成本包括薪酬、福利及強積金等開支，由○二年的一億六千多萬元減至○四年的約一億四千萬元，累積跌幅接近一成半。但與此同時，這個半官方機構的行政人員酬金卻不跌反升，由○二年的一千一百萬元暴升至○四年的一千四百多萬元，升幅接近三成。
行政人員是指總幹事、副總幹事及總經理等七人，平均每人年薪二百萬，單是總幹事臧明華年薪及津貼便達三百七十六萬三千元，相當於公務員架構一位D8級常任秘書長薪酬水平，而本港一家大旅行社的總經理年薪也不過約一百五十萬元。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員李卓人批評旅發局的薪酬預算是典型的肥上瘦下作風，「淨係臧明華嘅薪酬已經超高，我相信冇一間旅行社嘅高級人員有佢咁高人工。」他促請政府檢討旅發局的薪酬架構，讓公帑用得其所。
對於曾任職渣打銀行的總幹事臧明華被指用人唯親，過去四年招攬多名舊同事過檔旅發局出任高職。旅發局昨拒絕發放員工背景及薪酬的詳細資料，只強調局方一向備有完善的聘用政策和程序。
旅發局主席周梁淑怡認為有關指控是抹煞了旅發局的成績，並指局方管理層薪酬低於市場水平。臧明華則否認局內特別多來自渣打銀行的舊部，反指有關指控對其努力工作的同事不公道。
另外，旅發局出版的2004年年報竟抽起了核數師報告書，旅發局稱是為了環保。資深會計師梁永安指旅發局大可以把報告書放上網，「我睇唔出旅發局作為資助機構，可以避開受公眾監察嘅責任。」