【本報訊】香港公開大學商業管理學院一名前女助理教授，聲稱過去工作表現備受肯定，惟當她向校方投訴遭上司性騷擾後，便遭上司降低其工作表現評級，更背着她調查其工作表現，最後遭校方解僱，該前女助理教授指控校方違反合約，不合理解僱，遂要求賠償，案件昨在高等法院開審。 記者：陳詠詩
原訴人黃愛琴於一九九五年一月開始在香港公開大學任教，初為兩年合約制員工，其後於一九九六年轉為長工，原訴人指其過往工作表現評級傑出。直至二○○○年六月，校方指她不誠實及工作表現欠佳，遂給予三個月的代通知金後將她解僱。
原訴人開案陳詞時指，一九九八年中，她遭上司性騷擾，曾向校方作出投訴，但校方沒有理會。原訴人表示，自投訴後，她的工作表現評級原本為甲等傑出等級，遭上司降低評級至丙級，○○年間上司又背着她，向她工作夥伴或導師調查其工作表現，並私下召開會議商討，然後向校方呈交有關其工作表現報告，但事前從沒有知會原訴人。
直至二○○○年四月，校方發信給原訴人，指上司就其工作表現展開調查，結果顯示原訴人表現欠佳，限她十日內作出解釋。原訴人續指，由於她對調查全不知情，故要求給予時間翻查紀錄，她先後向校方提交兩份報告，並與校方高層開會商討。
可是，校方最終決定解僱原訴人，或要求她選擇自行離職，校方並於六月一日發信予原訴人，表示會發放三個月代通知金解僱她，原訴人於翌日便自行呈交辭職信。
原訴人更指，她被迫辭職後，不准再踏足校門，她置於校內的一些研究用的資料、筆記簿及個人物品遭校方不法移走。原訴人遂向校方要求賠償，但沒有透露有關賠償金額。案件今續審。
案件編號：HCA9801/00