本欄是勞工處與《蘋果日報》合辦，逢星期四刊出，旨在為勞資雙方解釋有關僱傭問題。僱主或僱員對僱傭條例如有疑問，可致電勞工處：27171771查詢，此熱線由政府熱線「1823」職員接聽。
李先生剛僱用了一名本地兼職家務助理阿玲，每星期為他清潔家居五小時。一天，阿玲在李先生家中工作期間，被擺放在地上的吸塵機絆倒，以致腰背受傷。
問：僱主李先生是否必須為阿玲投購工傷補償保險（「勞保」）？
沒買勞保可被檢控
答：香港法例第282章《僱員補償條例》規定，所有僱主必須為其全職或兼職僱員（包括本地或外籍家務助理）投購勞保，以承擔僱主在該條例及普通法方面的補償責任。
若僱主沒有為其僱員投購勞保，一經法庭定罪，最高可被判罰款港幣10萬元及監禁兩年。
倘若李先生沒有為阿玲投購勞保，勞工處在掌握有關證據並獲得阿玲同意出任控方證人的情況下，會向李先生提出檢控。
僱員（包括家務助理）若懷疑僱主未有投購勞保，可致電28152200向勞工處舉報。
問：倘若李先生沒有為阿玲投購勞保，他是否須負起阿玲上述意外的補償責任？
答：根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。
由於阿玲是在受僱工作期間，因工遭遇意外以致腰背受傷，故李先生須負起該條例下的補償責任。倘若李先生沒有為阿玲投購勞保，他須自行承擔在條例下的補償責任。
如果阿玲因李先生疏忽以致受傷，更可向李先生提出民事訴訟，追討普通法損害賠償，涉及的金額可能相當龐大。
對《僱員補償條例》的詮釋，應以該條例的原文為依據。
資料來源：勞工處僱員補償科
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