滙豐銀行捲入歧視同性戀官司。滙豐倫敦總部的環球股票交易部主管，控告滙豐不公平解僱他，原因只在於他是同性戀。但滙豐否認，指是因為他行為失當而炒他。
控告滙豐的銀行家叫劉易斯，四十三歲，他去年九月受聘出任滙豐環球股票交易部主管，年薪加花紅超過一百萬英鎊（約一千四百八十萬港元），但他椅還未坐暖，滙豐今年二月以他個人行為失當把他辭退。
劉易斯被炒後憤憤不平，他入稟英國僱傭法院，控告滙豐不公平解僱。他的律師唐尼宣稱，滙豐是「因歧視劉易斯同性戀的性取向而解僱他」。
滙豐發言人回應說：「劉易斯是因為多項個人行為失當，在二月初被辭退。我們很滿意作出辭退他的正確決定，並會作出有力的辯護。」有消息指，劉易斯被辭退前，滙豐曾對他進行長時間的紀律聆訊，「即使他是異性戀，也會因性騷擾被革職」。
滙豐全球僱員人數達二十五萬，辯護理據預料是銀行有多名劉易斯認識的高層都是公開的同性戀者，他們在滙豐至今工作愉快。該銀行又指摘，劉易斯的所作所為令銀行職員「不安」。但控辯兩方都沒有透露劉易斯向滙豐索償的金額。
英國前年開始實施性別歧視新法例，容許因性取向被歧視的同性戀者向僱主索償，賠償金額沒上限。引用此法例提出起訴的銀行大班，包括德意志銀行前商務經理賽義德，他今年二月控告該德國銀行種族歧視和性取向歧視，德意志銀行強烈否認。
倫敦不少銀行已設立了專為同性戀職員而設的職員協會。壓力團體Stonewall最近選出美國花旗集團為十大最適合同性戀者工作的僱主之首，該集團三年前已率先給予員工同性伴侶享有跟異性配偶同等福利。
路透社/英國《獨立報》