由平等機會委員會與香港電台電視部聯合製作節目「非常平等任務」，是根據真實個案改編，以戲劇形式展示現今社會上不平等及歧視情況，本欄逢周二同步刊出有關節目內容，並闡釋有關平等和歧視的條例。
隨着愈來愈多婦女投入勞動市場，再加上人口不斷老化，現時無論男或女的在職人士都要負起照顧子女及年老父母等家庭責任。
在職人士在兼顧事業與家庭上，皆承受壓力。單親家庭在這方面所遇到的困難及面對的壓力，比雙親家庭更為沉重。
正如本集主角Pauline，在丈夫過身後，她與十歲兒子相依為命，喪偶的處境，令她在家庭及工作兩方面都受到壓力。任職新娘化妝師的Pauline，總被老闆嫌棄她不吉利，老闆亦認為單親媽媽經常要照顧兒子，不會把心機放在工作上，所以借故把她辭退。面對老闆的歧視，Pauline根據《家庭崗位歧視條例》向平等機會委員會作出投訴。
《家庭崗位歧視條例》的制訂，便是為保障有責任照顧直系家庭成員的僱員，在受僱時不會受到歧視。家庭崗位是指負有照顧直系家庭成員的責任。
直系家庭成員指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關係的親人。這亦包括需要照顧子女的單親人士。家庭崗位歧視是指基於某人需要照顧直系家庭成員而給予他?她比一般人較差的待遇。
除了僱傭範疇外，《家庭崗位歧視條例》的保障亦包括教育、貨品設施及服務的提供，及物業的管理等。
因「家庭崗位」的定型假設而行事，可能導致歧視作為。例如在僱傭範疇，若僱主假設有「家庭崗位」的人不會熱衷工作，因而不予聘用或擢升，便可能違法。
作為良好僱主，你可以考慮以下的安排，包括：
1.在聘請、晉升、調職、培訓、解僱或裁員方面採用劃一甄選的客觀準則；
2.切勿假設某項工作只適合有?沒有家庭崗位的人士擔任。例如要出差的工作；
3.確定輪班工作的安排沒有直接或間接歧視；
4.確定所有員工可自由選擇做超時工作。
市民欲了解《家庭崗位歧視條例》，可登入平等機會委員會網頁： http://www.eoc.org.hk
本文資料輯錄自香港電台電視部製作「非常平等任務」第二集，節目於明天（4月27日）７pm在無綫翡翠台播映；港台網站（www.rthk.org.hk）直播及重溫。
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