【本報訊】中銀香港（2388）去年度盈利創新高，但消息透露，該銀行董事會剛決定，今年度員工基本薪酬只會輕微調整，平均增幅約1%，是連續3年凍薪後首次加薪。另外，相等於僱員總數三四成的員工，將因應工種、職責重要性及與市場薪酬水平掛鈎後，獲得額外較大幅度調整；連同有關部份，中銀今年度薪酬總支出將較去年增逾3%。
中銀香港的薪酬機制，正從過去側重均勻分配，改為靠近市場的彈性做法。據悉，薪酬通知將於本周發出，4月底支糧時生效；而非過往般至4月底才公布，但追溯至當年1月起生效。
中銀香港發言人回應指薪金調整的安排正在內部研究中，詳情不予置評。連同南商及集友銀行在內，該集團員工約1.3萬人。
若單以員工平均薪酬調整作比較，中銀加幅不足1%，是3家發鈔行中偏低的一家，部份員工對此感失望。由於銀行界的人力市場流通性逐步提高，特別是前線銷售及市務人員，不少大中型銀行年內均釐訂了招聘目標，且加薪及分派花紅比率較為優勝，故不排除中銀的員工流失率未來會加快。
在呆壞帳回撥及物業重估升值效應帶動下，中銀去年度純利勁升50.23%至119.63億元，但消息指董事會認為增長主要受惠於非經常性項目收益，核心業務增長仍相對偏低，故平均薪酬增幅僅微升，但薪酬機制今後會更明顯趨向論功行賞。
今年3月底，中銀員工已按表現獲分派花紅，去年底則領取了相等於1個月薪酬的年終獎金（即第13個月雙糧）。
另據悉，該銀行近期的內聯網招聘欄上，有不少空缺來自企業銀行、工商及中小企相關業務，從較低級的5、7級至中層的10多級，職位涵蓋客戶主任、客戶經理及財務策劃等，零售銀行亦有增聘營銷人員。
滙豐及恒生（011）去年12月初通知員工今年加薪幅度，一般「預算增幅」為1.6%，但實際加幅視乎個人表現及參照職位的市場水平。渣打亦於去年12月中公布，今年平均加薪2.5%，實際幅度亦視乎員工表現及市場水平，將介乎零至高單位數。