嫌薪水不夠高，就先照照鏡子吧！美國聯邦儲備銀行經濟分析員在《地區經濟學家》季刊刊登最新調查，顯示長得好看和身材高䠷的男女在職場上較吃香，比長相平凡或過重或個子小的人更有機會獲得較高薪水和升職機會。
美國聖路易斯聯邦儲備銀行的分析員恩格曼和經濟學家奧揚，分析了多項有關樣貌、高矮和肥瘦的研究後，得出一個結論：長相美好、身材高瘦者都會討好僱主，令薪水較一般人高百分五；而長得不好看的人薪水平均低百分九，癡肥女性更慘，平均薪水比體重正常的女性少百分十七。
俊男美女一向令人討好，不但在情場上吸引異性垂青，職場上，也深得老闆鍾愛。經濟學家哈默米什和比德爾發現，撇除學歷和工作經驗等因素，長相可影響一個人的工資。長相醜樣的人薪水比正常低百分九，長得漂亮的人較一般人的薪水多百分五。
別以為以貌取人只是某些需經常跟客戶打交道的行業才會出現，原來這是發生在各行各業。研究員調查過同一間大學法律系畢業生的事業發展，根據他們的樣貌評估，發現俊男畢業生的薪水，在五年後比其他醜男的薪水高一成，十五年後更高出一成二；俊男在私人律師行執業，十五年後的薪水是政府律師的三倍。
雖然外表跟工作表現未必成正比，但有研究員解釋老闆偏愛長相好的職員，可能基於一些無法量度的生產力，因為長得漂亮的人通常較有自信心和溝通能力強，而且較討好顧客和同事，有利公司業務發展。
美國男人平均高度為五呎九吋，有人研究過《財富》雜誌中五百大公司，有三分一的行政總裁是六呎二吋以上，顯示相貌堂堂加上修長高度，更能顯出領導人的氣勢。
經濟學家珀西科、波斯爾思韋特和西爾弗曼在研究高度跟薪水的關係時，將焦點集中在白人男子，以防出現性別和種族歧視，結果發現美國白人男子每高一吋，薪水就增加百分一點八。若以十六歲以上的男子踏進社會做事，發現他們身高每高出一吋，薪水平均上漲百分二點六。
經濟學家指出，長得高大的少年，在校園較大機會參加各種球隊和其他校外社交活動，有助他們學到一些僱主欣賞的團隊精神或其他技能。
長得醜樣或生得矮小，薪水較人低，但胖子在這方面更慘。美國經濟學家埃夫里特和科倫曼研究過一批癡肥的女人，發現她們比正常體重的女子少領一成七薪水。
當經濟學家加入種族和性別因素後，發現癡肥對白人女性的影響，大過黑人女性和白人男性；反而癡肥黑人男性跟薪水產生一點正面關係。另一項類似研究亦指出，在白人女性中，體重比平均重量多二十九公斤的人薪水減少百分九。
研究員認為，一些癡肥的人可能因健康問題或自卑而失去發展機會。
佛羅里達州人力資源顧問西賴特也認同聯邦儲備銀行這份報告，「在某程度上，老闆會特別注重下屬某些特徵，很不幸這可能令他忽略了跟工作有關的重要特質，長遠而言可能對公司造成損失，因為有些人才，不高大，也不苗條和不漂亮。」
美國《地區經濟學家》
