【本報訊】在一片要求加薪的呼聲下，中華電力公司華員職工會、香港電燈集團職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會，昨宣布組成聯席會議，聯手向資方爭取加薪，第一波先向員工發出問卷，諮詢他們對薪酬加幅的意見，其中中電工會要求資方按市場情況，加薪百分之三至五。
根據聯席會議提供的資料，四間公司去年取得的利潤由十六億至八十六億元不等，其中以中電利潤最豐厚。中電工會主席夏國良表示，中電上月底已向員工發出內部通告，表明中電員工的薪金水平在市埸上仍具競爭力，因此不會全面加薪，只有小部份在同一職級中較低薪的員工才可能獲加薪。
電盈早前已宣布凍薪，工會主席梁定濤表示，公司年初曾削減員工津貼，花紅獎賞亦較去年「大縮水」，希望資方擱置凍薪決定。
聯席會議表示，四間共聘用了二萬員工的公司已凍薪多年，部份更不時壓縮人手，令員工工作量加重，引致員工身心疲累，現時香港經濟開始復甦，通脹重臨，部份行業已實現了加薪的夢想，因此認為四間公共事業機構都應該調整員工薪酬，以加強員工士氣。
各個工會稍後向員工發出問卷，徵詢意見，預料半個月後取得結果，然後再各自約見資方商討加幅。中電工會認為，根據市場情況，合理的加幅應是百分之三至五。聯席會議表示，若資方拒絕加薪，工會會研究是否採取進一步行動，但強調不會輕言罷工或按章工作。