【本報訊】香港人力資源管理學會的調查顯示，今年有超過七成受訪機構在一月份已向員工作出加薪，是過去三年來最高的比率。若以員工人數計算，今年有逾五成受訪員工已獲加薪，最普遍是加薪百分之二至二點九，而加幅最高的行業依次為保險業、貿易業及零售業。
學會今年一月進行的薪酬趨勢調查，訪問了九十間來自十四個行業的機構，其中四十一間、共聘用了三萬八千六百七十名員工的機構向學會提供了數據。
調查結果顯示，在提供數據的機構中，七成三公司有加薪，沒有一個行業錄得整體員工凍薪或減薪的情況。在各行業中，以保險業員工加薪幅度最高，平均有百分之二點五；其次是貿易業，平均加幅百分之二點四，而零售業也平均獲加薪百分之一點九。
去年只有百分之八點六的員工獲加薪，但今年在三萬多名受訪員工當中，獲加薪的員工約佔五成四，較去年大幅增長，普遍獲加薪百分之二至二點九。不過，由於機構是按表現進行薪酬調整，因而出現四成半受訪僱員被凍薪、以及百分之零點七員工被減薪的情況。
至於花紅方面，有五十間公司表示會發放固定花紅，平均發放金額是一點零四個月的月薪；至於獲發非固定花紅的員工，則平均獲發一點三三個月的月薪。
學會薪酬調查委員會聯席主席麥平安表示，數據顯示員工是否獲加薪，要視乎個別行業是否直接或間接受惠於經濟復甦，以及個人的工作表現。另外，由於人才供應較緊絀，學會建議僱主應定出一套具前瞻性的薪酬策略，以便吸引人才、挽留及激勵現職員工。