香港作為亞洲其中一個最主要的商業地區，每天訪港的商務旅客可謂不計其數。相信一般人士很少會考慮到1個問題──若果旅客在訪港期間在港提供服務或工作，會否有類似薪俸稅的稅務問題。
香港現行的薪俸稅，是針對從香港獲得或來源於香港就業所得而徵收的稅款。因此，若然在訪港期間在香港提供服務或工作，所收取的工資由於是源於香港，因而屬於薪俸稅應評稅收入。若所得的有關工資超過適用的免稅額，即使工資並由非香港公司支付，亦有可能需要申報薪俸稅。
由於每天訪港的商務人士多不勝數，從實際的角度看，稅務局要嚴格執行上述申報，是很不容易的，相信這要靠訪港人士或其僱主在港的機構自律地自行申報。
香港除了跟中國和比利時兩地存有雙重課稅協議（雙方居民在另一方的課稅年內停留不超過183天，就毋須向另外一方繳付個人入息稅）外，來自其他國家或地區的訪港工作人士，只要在每個課稅年內訪港不多於60天，亦應可申請豁免繳付薪俸稅（以下簡稱為60天豁免）。這條看似非常簡單的條例，其實也曾涉及多宗經稅務上訴委員會審理的個案。
稅務上訴委員會曾就「訪港60天」的定義作出解釋和闡明，但綜觀各宗個案的結論，我們仍找不到1條簡單和直接的方程式可依循。每宗個案都需要獨立分析，並根據個別實況作出適當的闡釋。為甚麼？問題很多時是出於應如何闡釋「訪」這1個字。
「訪」港人士通常是指那些來港只作短暫的或暫時性停留的旅客。那些人士可以理解為不以香港為永久居住地，亦沒有家在香港的非香港居民。倘若從這個理解看，那麼那些有家在香港，受聘於香港公司，但工作地點是在香港以外地區的人士，當他們來港時，又是否算是「訪」港呢？若不算是訪港，那麼訪港不多於60天的豁免，對他們又是否不適用呢？若從稅務個案來看，卻又不一定。
簡而言之，稅局會先就個別豁免申請作出審查，然後才決定是否接納納稅人的申請。在考慮豁免申請時，稅局會就事實的全部，例如申請人的主要工作地點、訪港的原因和訪港的次數等因素，作出最終決定。
在計算60天時，不論來港的目的和逗留時間是長是短，少於24小時的那天，都會作為1天計算。換言之，到港和離港都會各算1天，即合共2天。而工作範圍則包括但不局限於提供服務、開會、接受培訓等。
若對以上所述覺得不清楚或有任何疑問，應當向稅務局或有關專業人士作出諮詢。
麥婉群 稅務總監
王韻詩 稅務經理