【本報訊】踏入四月份，即將畢業的年輕人開始部署搵工大計，有專為青年提供職位空缺的網站經統計發現，這批勞動市場生力軍在同一職位平均只做半年時間，最長也不逾一年半，最短更僅得三日；青年「打短命工」，最主要原因是嫌工作辛苦、受氣，部份甚至認為「搵夠、想休息一排去玩。」專家指求職者經常轉工，會給予僱主極壞印象，呼籲青年最少逗留在同一工作崗位一年以上。 記者：盧文烈
經濟好轉，連帶青少年失業率也持續下降，專門收集適合年輕人職位空缺的招聘網站XJOB.COM現時每月約收到四、五千份職位空缺，較去年增加百分之十二至十五，大部份職位適合中五或以上學歷人士應徵。網站負責人林建明稱，在眾多職位類別中，以文員的起薪點增幅最高，增幅達一成，其他如零售及資訊科技等職位，薪金也有數個百分點的增長。
近年愈來愈多僱主願意聘請畢業生，但年輕僱員的流失率卻未見改善。林建明透露，網站從僱主收集到的數據顯示，年輕僱員在同一崗位最長工作一年半便會辭職，最短僅得三日，而平均留職時間也只得半年。他指出，內地年輕人辭職多數是另謀高就，但本港年輕人辭職的主要原因卻是嫌工作辛苦、受氣及壓力大，不少人甚至以「搵夠，想休息一排去玩」作為辭職理由。
林建明表示，員工流失率太頻密不但會對公司運作構成極大影響，僱員本身亦「學唔到嘢」，而日後搵工時，「僱主見到你履歷表，工作經驗嗰欄填滿晒，但份份工都做唔長，對你印象都會大打折扣。」他建議年輕人在同一工作崗位至少留職一年以上，「除非份工真係好唔適合自己。」
現時吸納最多年輕求職者的行業仍然是服務業，但時下年輕人非常自我，林建明形容：「好多都唔係好願意服務人哋。」年輕人若要發展自己事業，必須改變根深柢固的看法。