【本報訊】再有匿名投訴指控廉政公署內部管理出現問題，自稱是已離職廉署調查員的人士去信傳媒，指廉署執行處高層以削減資源為由，針對一群資深但學歷低的高級調查主任，約四分一人曾收警告信，若無法改善即不獲續約。不過，廉署發言人反駁該信件內容不盡不實，強調只有很少數人因工作表現未如理想而被警告。
上述署名「退役調查員」人士在信中指稱，年資高、學歷低及近年沒有卓越成績的高級調查主任每三個月要接受一次評定，若約滿前被發警告信，不能改善表現就不獲續約。另外，九分一的總調查主任也收到警告信；信件又指基層人員缺乏晉升機會，只有被選中入職一至兩年的大學生才獲重點栽培。
廉署回應時強調，該署評核制度和標準與公務員的相似，表現未如理想者會被警告，但會獲協助改善其工作表現；匿名信所指的被警告人數不確，目前總調查主任及高級調查主任中，只有數名員工因工作表現未如理想而被警告，當中有個別因表現未能改善而不獲續約，但也有表現明顯改善，繼續留任的人員。
發言人續表示，該署用人唯才，不會也從沒有要求同事「交人」，也沒有廢除升級試，較早前有十六名助理調查主任透過升級試晉升為調查主任。