【本報訊】政府昨日宣布將展開公務員與私人機構員工薪酬水平比較調查，預計今年底會有結果；由於愈來愈多企業採用浮動薪金制，政府正考慮把私營機構的浮動薪金部份也一併計算與公務員基本薪金作比較。公務員事務局表明，即使結果反映現職公務員工資較私人機構高，十六萬公務員也不用減薪，只須凍薪直至兩者看齊。
公務員事務局局長王永平稱，薪酬水平調查包括兩部份，首先政府會在公務員的編制進行職位檢視，選擇公務員的職位和私營機構相類似的職位作比較；另一方面，局方亦會委託顧問公司收集私營機構員工的薪酬數據。
王永平指出，薪酬水平調查結果將用作制訂新入職公務員薪級表，使之更貼近市場水平，同類調查今後每隔三至五年做一次，以確保公僕薪酬與私人市場相若。他強調，在職公務員不會因調查結果而被削減薪酬，但政府會等待年中，終審法院就公務員減薪的訴訟作出裁決後，再全盤考慮調查結果的應用問題。
政府去年底發表諮詢文件，載有第一階段顧問所建議的薪酬水平調查方法，顧問當時指出，在十六萬名公務員中，九萬多來自首長級、紀律部隊、醫護、社會福利、教育職系，由於難與私人機構比較，將不列入調查範圍；不過按照第一階段顧問的最新修訂，日後教育、醫護及社福界會經詳細研究後再考慮是否納入調查範圍之內。
此外，若薪酬水平調查確定浮動薪金為私營機構薪酬政策的一個核心部份，政府會考慮把私營機構的浮動薪金和基本薪金整合，然後再把經整合的數值與公務員的基本薪金作比較。
華員會會長黃河批評調查方法不能充份顧及公務員職位的多樣性及特殊性，若在條件不成熟下展開調查，公僕士氣會進一步受損。香港高級公務員協會高級副主席潘偉明，促請管方容許員方監察顧問公司數據，以防有爭拗。