【本報訊】經濟復甦，打工仔加薪幅度創三年來新高，香港僱主聯合會的調查發現，僱員在本年一、二月期間平均獲加薪百分之一點八三，今年稍後才獲調整薪酬的僱員，預計加幅更高達百分之二點四五；該會昨繼續呼籲僱主以花紅代替加薪或雙糧，而今年採取這種浮動薪酬制的公司，已向僱員平均發放相等於一點八至二點四個月工資的花紅，有表現出色者更獲十個月的花紅獎賞。 記者：盧文烈、倪清江
香港僱主聯合會完成○五年僱員薪酬趨勢調查報告，調查涵蓋一百七十七間共聘用十一萬僱員的公司。當中共僱用四萬五千名員工的一百零五間公司已於本年一或二月調整工資，六成七僱員獲加薪，三成二遭凍薪，平均薪酬加幅為百分之一點八三；餘下七十二間公司將於今年稍後調整薪酬，預料平均增幅為百分之二點四五。
近年愈來愈多公司以花紅代替加薪或雙糧，調查發現，七成七受訪公司採用了這種浮動薪酬制，僱員今年平均獲相等於一點八至二點四個月薪的花紅獎賞，部份員工更獲發十個月的花紅。該會行政總監馬黎碧蓮指一個月花紅其實已等於加薪百分之八。
今次是打工仔近三年來加薪幅度最高的一次，其中以地產/建築業最好景，平均加薪百分之三點二一，其次是酒店/飲食業，零售業最差，僅得百分之零點七三的加幅（見表）。
該會主席業榮達稱，全面劃一增薪既非必要，也會引起通貨膨脹，呼籲僱主應以與公司及僱員表現掛鈎的浮動薪金代替年終雙糧，獎勵員工。
他又指香港僱員薪金在區內仍是最高，加上油價及租金上漲等因素，薪酬上升空間有限。馬黎碧蓮建議僱主盡量減少調高底薪，以防日後社會有突發事件發生時，公司難以負擔。
職工盟秘書長李卓人批評僱主聯合會「出口術」抑壓僱員工資，而平均加薪百分之一點八三「只係雞碎咁多」，反映僱員未能分享經濟復甦成果。
香港百貨商業僱員總會今年一月進行的調查則發現，在受訪的三百六十八名從業員中，七成一被凍薪，獲加薪僅得一成九，一成四受訪者月入五千元或以下，四成半經常要超時工作。該會要求僱主加薪不少於一成。
雖然僱主加薪已較以前「爽手」，但卻仍然不大願意增聘人手，人力顧問公司Manpower較早前向六百三十二間企業進行的調查發現，二成一企業計劃於第二季增聘人手，較第一季有三成企業有意增加人手大幅減少。