對中央來說，新選出的特首若任期為兩年，便有充足時間觀察其管治表現。且新任特首任期較短，中央可能因其表現不濟而須在中途換人的機會大為減少，從而避免政治震盪。
另一方面，基於穩定壓倒一切的考慮，董特首挑選的治港班子極可能獲留任，其中有不少被外間猜測有問鼎特首一職的想法。新特首任期為兩年，正好讓他們有機會盡顯其領導能力，令中央在兩年後有更多特首人選可供選擇。
問題正出在這裏。假若現時的管治班子留下來，包括被傳有意角逐未來特首的那些高官，他們真的能和衷共濟地合作，共同努力改善特區施政嗎？答案是否定的。
每一位有意問鼎特首一職的高官，必然力求自己有所表現，其他競爭對手做得沒有比自己出色，結果只能是高官之間各自為政，彼此勾心鬥角。
中央也許認為，只要向這些高官曉以大義，要求他們和即將選出來的新任特首衷誠合作，否則將有可能影響他們未來的選情，特首與高官間內耗的問題便能解決。
可是，由於信息的不對稱，當特首與高官因未能在政策方向上取得共識，從而引致施政出現問題時，中央要準確分辨事件是完全出於施政理念的不同，抑或是他們之間權力鬥爭的結果將十分困難。何況即使他們真的能放棄內耗，這卻並不表示他們會合作無間，原因在於缺乏誘因。
若每一位有意角逐未來特首的高官都盡力做好本份，其功勞多少都會惠及即將新選出的特首，可政策失誤帶來的政治損失卻由他們獨自承擔。正是這成本與效益的不對稱，將令這些高官做事不求有功，但求無過。可這樣一來，中央又難以判斷他們的辦事能力，打亂中央原先希望他們留任，從而觀察他們領導能力的安排。
新任特首任期事關重大，有關方面必須審慎考慮。