【本報訊】證監會營運總裁歐陽長恩昨日表示，由於市況好轉，過去1年證監整體員工流失率達12%，為挽留人才，該會決定預留2630萬元，在本月向員工發放浮動獎勵薪酬，約為月薪1.4個月，水平與市場普遍員工花紅相若。證監同時為05至06年度作出2630萬元撥備，預留下年度發放年終花紅。
歐陽長恩昨日在立法會表示，證監自去年初開始職員流失率愈來愈高，去年2月至今年1月，行政人員及非行政人員的流失率分別為13%及10%，其中經理及助理經理級的流失尤其嚴重，達17%至30%，近期又有獲取錄人士婉拒加盟或在入職後短時間內離職，主因是私人機構的聘用條件較吸引，他認為不能坐視不理，須確保證監薪酬與市場水平相若，雖然不建議下年度全體加薪，但對個別流失率高的職位會調整薪酬。
歐陽長恩又指出，由於證監將新增負責執行法定上市規定的職能，又會設立新的工作小組監管保薦人，故有需要增聘人手。財經事務及庫務局常任秘書長何鑄明表示，證監應在不影響新增職務下，盡量減少增聘人手，而去年財政司司長唐英年已致函證監，要求考慮審慎處理人力資源。
另外，證監已在觀塘新設一個面積約2300方呎的後勤辦事處，以備中環總部因發生緊急事故而不能運作時，可作為後備辦公室，租金為每方呎4.89元。證監又指出，由於交易徵費只能收回八成的成本，故未擬調低經紀及投資產品牌費。
另外，證監會主席沈聯濤表示，下月起聘請澳洲證監會執行董事IanJohnston，出任主席辦公室顧問，是為了分擔歐陽長恩的工作，因歐陽現時一人身兼兩職，Johnston將協助其處理運作方面的改革，至於其會否獲聘為營運總裁或執行董事，沈氏稱會依一貫程序招聘。