【本報訊】有工會指不少在職婦女，懷孕後都受到僱主剝削，逃避給予僱員有薪產假的責任。鑑於法例對短期合約僱員沒有足夠保障，約十名街坊工友服務處文職、倉務及推銷從業員工會的代表，昨到位於中區的海港政府大樓勞工處總部請願，要求政府修改《傭僱條例》，讓長期受聘於同一機構的合約員工也可享受有薪產假。
根據現時的法例，僱員要受僱滿四十周，才可享有為期十周（俗稱前四後六）的有薪產假，受僱滿四周可享十周的無薪產假。不過，現時不少僱主都以短期合約聘請員工，變相削減僱員放有薪產假的福利。
工會會員Angela以合約形式，在同一機構服務逾一年半，她於○二年四月懷孕，但合約在同年八月屆滿後，卻不獲僱主續約。Angela認為，僱主因不想給她放的產假而不與她續約，她於是透過勞資審裁處追討賠償，但最終被判敗訴。